SENSIBILISATION AU HANDICAP
Poursuite de notre action de sensibilisation au handicap auprès du comité de direction de l’entreprise Recaero.
La matinée a débuté par un module de 45 minutes consacré à la compréhension du handicap et aux obligations légales des employeurs.
Cette intervention a permis de rappeler :
- Les fondamentaux du handicap : diversité des situations, enjeux d’inclusion, impacts en entreprise…
- Les obligations et responsabilités employeurs : cadre légal, DOETH, prévention des discriminations…
- Les leviers opérationnels : prévention de la désinsertion professionnelle, aménagement raisonnable, politique handicap...
La seconde partie de la séance a plongé les participants dans une expérience immersive de 45 minutes grâce aux casques Handi Reality, un outil pédagogique permettant de vivre de l’intérieur certaines perceptions liées aux troubles du spectre autistique.
Cette immersion a permis une :
- Meilleure compréhension des hypersensibilités sensorielles,
- Prise de conscience des difficultés de concentration,
- Réflexion sur les adaptations possibles dans l’environnement de travail.
À travers cette action, l’entreprise confirme sa volonté de mettre en œuvre des initiatives concrètes en faveur de l’inclusion.
Prochaine étape, sensibiliser l’ensemble des équipes.
Cap Emploi Ariège Comminges de son côté, réaffirme son rôle d’accompagnement auprès des entreprises du territoire pour :
- Développer une culture inclusive
- Faciliter le maintien dans l’emploi
- Soutenir le recrutement de talents en situation de handicap
